Conflicto, poder y gestión del conocimiento

La disciplina de la gestión del conocimiento experimentó un verdadero auge a finales de la década de 1990, coincidiendo con los análisis de la Sociedad de la Información. Desde entoces, sus ideas básicas se han visto criticadas y reformuladas, prestándose especial atención a aquellos factores que dificultan la difusión del conocimiento en las organizaciones. En este post, voy a hablar de dos de esos factores, relacionados con el poder, y que son fuente potencial de conflicto: la naturaleza de la relación empleador-empleado, y los tipos de acción racional de los individuos / grupos. Sigue leyendo

Anuncios